OIV
L’Organismo Indipendente di Valutazione è un organismo di valutazione costituito ai sensi dell’ art 147, comma 1, lettere c) e d) del D.Lgs 267/2000.
Presso il Comune di Gambettola l’ Organismo Indipendente di Valutazione della performance è composto da un unico componente (organo monocratico) Dott. Fabio Forti – Curriculum
Il curriculum del componente dell’OIV è pubblicato su questo sito ai sensi dell’ art. 11, comma 8, lettera e) del D.Lgs 150/2009.
All’Organismo Indipendente di Valutazione della performance sono attribuite le seguenti competenze:
- proporre al Sindaco la valutazione dei Dirigenti e del Segretario Comunale;
- provvedere in ordine alla valutazione annuale degli incaricati di Posizione Organizzativa;
- monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e dei controlli interni;
- garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione del sistema premiante del personale dipendente;
- validare la relazione sulla performance;
- verificare i risultati e le buone pratiche in tema di pari opportunità;
- garantire la corretta applicazione di linee guida, metodologie, e strumenti predisposti dalla
Commissione indipendente per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche (CIVIT), proponendo allo scopo, in sede di prima applicazione, il sistema di valutazione e misurazione delle performance ai sensi dell’art. 30, comma 3 e ad. 7, comma 2 del decreto legislativo 150 del 2009;
promuovere e attestare l’assolvimento degli obblighi di trasparenza previsti dal decreto legislativo 150 del 2009;
riferire al Sindaco, alla Corte dei Conti, all’Ispettorato per la Funzione Pubblica ed alla CIVIT in ordine ad eventuali criticità riscontrate nell’esercizio delle proprie competenze;
relazionare con periodicità annuale, al Sindaco, sul livello di funzionamento del sistema di valutazione, della trasparenza e dei controlli interni;
proporre alla Giunta la metodologia per la graduazione delle Posizioni Organizzative e dei correlati valori economici delle retribuzioni di posizione;
ogni altra competenza eventualmente attribuitagli dalla legge.
L’Organismo indipendente di valutazione della performance cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale.
Esercita le attività di controllo strategico di cui all’articolo 6, comma 1, del decreto legislativo n. 286 del 1999, e ne riferisce direttamente all’organo di indirizzo politico-amministrativo.
- Dichiarazione di incompatibilità Bevilacqua
- Dichiarazione di incompatibilità Braccini
- Dichiarazione di incompatibilità Pollina
- Elenco incarichi OIV